תפריט
ראיון עבודה הוא רגע האמת. אחרי שעות של סינון קורות חיים, הגיע הזמן להכריע: מי יהפוך לחלק מהצוות ומי יישאר מחוץ לתמונה. אבל איך אפשר לדעת בוודאות מי המועמד המושלם, זה שיהפוך לכוכב אמיתי בתפקיד?
הצטרפו לקהילת המעסיקים שלנו וקבלו מאמרי תוכן מרתקים
הכל מתחיל בהגדרת התפקיד: ודאו שהגדרת התפקיד ברורה ומפורטת, תוך ציון הדרישות המקצועיות, הכישורים הנחוצים ותכונות האופי החשובות. רק כך תוכלו להשוות בין המועמדים באופן הוגן ומקצועי.
השאלות הן המפתח: הכינו שאלות רלוונטיות שיאפשרו לכם להעריך את המועמד ביחס לדרישות התפקיד. שאלות פתוחות יעודדו אותו להרחיב ולספר על ניסיונו, כישוריו ותכונותיו. שימו לב גם לשפת גוף – האם הוא יושב זקוף, מתקשר באופן ישיר ונראה מעוניין ומרוכז?
הכוח של שאלות התנהגותיות: שאלות אלו יאפשרו לכם להבין איך המועמד התנהג במצבים דומים בעבר, ולחזות איך יתנהג בתפקיד. שאלו על אתגרים שעבר, החלטות שקיבל והצלחות שהשיג.
אל תסתפקו במילים: לאחר הראיון, בדקו את המידע שהמועמד סיפק. התקשרו לממליצים, בדקו את קורות החיים שלו וודאו שהמידע נכון.
הקשיבו גם לאינטואיציה: במהלך הראיון, שימו לב לתחושות שלכם. האם אתם מרגישים שהמועמד מתאים לתפקיד? האם יש לו את הפוטנציאל להצליח?
החלטה משותפת: אם אתם עובדים עם צוות, שתפו אותם בחוות דעתכם והקשיבו לחוות דעתם. קבלו החלטה משותפת לגבי המועמד, תוך התחשבות בכל הגורמים.
הצטרפו לקהילת המעסיקים שלנו וקבלו מאמרי תוכן מרתקים
זכרו: ראיון עבודה הוא כלי אחד מתוך רבים. אין דרך אחת "נכונה" לדעת בוודאות מי המועמד המושלם. יישום הטיפים הבאים יעזור לכם לקבל החלטה מושכלת יותר, תוך הקשבה ל"אינטואיציה" ולעבודה משותפת כצוות.
הצעד הבא: לאחר קבלת ההחלטה, אל תשכחו לעדכן את המועמדים באופן אישי. זו הדרך הנכונה לסיים את התהליך בצורה מכבדת ומקצועית.
