הצעד הראשון שלכם למציאת עובדים חדשים, היא לנסח מודעת דרושים ברורה, ממוקדת, ומושכת, כזו שלא תשאיר מקום לספיקות ותפנה אליכם רק את אלו שבאמת רלוונטיים - מחפשי עבודה רואים בכל יום עשרות מודעות דרושים, אם תפרסמו מודעה כמו כולם הסיכוי שישימו לב למודעה שלכם הוא נמוך יותר, תהיו מקוריים!
קרדיט תמונה: freepik
התחילו עם כותרת חזקה. הכותרת היא הדבר הראשון שמועמדים פוטנציאליים יראו, לכן חשוב להבהיר את הכותרת ולהפוך אותה למעניינת יותר. הדגישו את היתרונות החשובים ביותר של התפקיד, כגון השכר, תרבות החברה או הזדמנויות הקידום.
כתבו תיאור תפקיד ברור ותמציתי. תיאור התפקיד צריך להיות מפורט מספיק כדי לתת למועמדים פוטנציאליים הבנה טובה של חובות העבודה והאחריות שיהיו להם, אך הוא צריך להיות גם תמציתי כך שיהיה קל לקריאה. הקפידו לכלול את הכישורים והניסיון הנדרשים לתפקיד.
הדגישו את תרבות החברה. מה הופך את החברה שלכם למקום ששווה לעבוד בו? מהם ערכי החברה? מהן ההזדמנויות להתקדם? הדגישו את הדברים האלה במודעת הדרושים כדי למשוך מועמדים שמתאימים לתרבות החברה שלכם.
השתמשו במילות מפתח. כאשר אתה מפרסם את מודעת העבודה שלך באינטרנט, הקפד להשתמש במילות מפתח שסביר שמועמדים פוטנציאליים יחפשו. זה יעזור למודעת העבודה שלך להופיע בתוצאות החיפוש בגוגל ובאתר.
סיימתם לכתוב את המודעה? עכשיו קראו בעיון בעיון את מודעת הדרושים שלכם. לפני שתפרסמו אותה, הקפידו לקרוא אותה בקפידה ע"מ לוודא שאין בה שגיאות בדקדוק או איות. מודעת דרושים כתובה היטב תעשה רושם טוב על מועמדים פוטנציאליים.
הנה כמה טיפים נוספים:
השתמשו בדוגמאות ספציפיות כדי להמחיש את החובות והאחריות בעבודה. זה יעזור למועמדים פוטנציאליים לדמיין את עצמם בתפקיד.
השתמשו בשפה חיובית. זה ייצור רושם מזמין וחיובי יותר של מקום העבודה שלכם.
